GDP - Visites médicales

Note moyenne : Publié par euquinorev le 9 février 2014
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Question 1
Quelle est, parmi les obligations de l'employeur suivantes, celle qui n'est pas systématique ?

Remettre un contrat écrit
Faire suivre une formation sécurité
Organiser une visite médicale
Question 2
Quelle est la périodicité d'un suivi médical simple ?

6 mois
1 an
24 mois
Question 3
Que signifie le sigle SMR ?

Suivi Médical Renforcé
Suivi Médical Rapide
Service Médical Rapproché
Question 4
Un salarié a été absent 2 mois pour maladie, que dois-je faire avant que le salarié retrouve son poste de travail ?

Organiser une visite de pré-reprise
Organiser une visite de reprise
Organiser une visite périodique
Question 5
Dans quelle situation se trouve le salarié (cas précédent) jusqu'à sa visite ?

Reprise de son poste comme avant son arrêt maladie.
En période de suspension du contrat de travail.
En arrêt maladie.
Question 6
Dans quel délai doit être effectuée la visite de reprise ?

8 jours
15 jours
30 jours
Question 7
Qui peut demander une visite de pré-reprise ?

Le salarié
L'employeur
Le médecin du travail
Question 8
Le temps passé à la visite médicale, est-il du temps payé par l'employeur ?

OUI
NON
Question 9
Le temps passé à la visite médicale est-il du temps de travail effectif ?

OUI
NON
Question 10
L'employeur a l'obligation pour permettre au salarié de se rendre à son RDV médical de :

Mettre un véhicule à disposition du salarié.
Rembourser les frais de déplacement.
Organiser les visites dans les locaux de l'entreprise.
Question 11
Quelle indemnité est versée en cas d'inaptitude suite à maladie ?

Indemnité légale de préavis.
Indemnité de licenciement.
Indemnité pour non reclassement.
Question 12
Quelle différence existe t-il entre la rupture pour maladie et celle pour maladie professionnelle ?

Indemnité spéciale de licenciement.
Recherche de reclassement.
Obligation d'emploi.
Question 13
Que se passe t-il pour le salarié si son employeur ne le reclasse pas ou ne le licencie pas dans un délai d'un mois après la notification d'inaptitude ?

Il reprend son travail.
Il perçoit sa rémunération habituelle sans reprendre son poste.
Il est à nouveau en arrêt maladie.
Question 14
Quelle procédure de rupture doit être suivie pour une inaptitude sans reclassement ?

Procédure de licenciement pour motif personnel.
Procédure de licenciement pour motif économique.
Procédure de démission.
Question 15
Quels documents doit remettre le médecin du travail à l'employeur ?

Dossier médical
Fiche d'aptitude
Fiche d'entreprise
Question 16
Quelle est la première action de l'employeur lorsqu'il reçoit la fiche d'aptitude ?

Prendre en considération l'avis présenté par le médecin du travail.
Classer le document dans le dossier du salarié.
Remettre le document au salarié.
Question 17
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé au travail ?

Identifier et évaluer les risques professionnels.
Intégrer les facteurs de pénibilité dans la reflexion sur le plan de prévention.
S'assurer de ce que les membres de son personnel satisfont effectivement aux examens médicaux prévus par le Code du Travail.
Question 18
Le salarié peut-il refuser de se rendre à la visite médicale ?

OUI
NON
Question 19
Quelles missions font partie de celles attribuées au Médecin du travail ?

Conseiller l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Participer aux réunions du CHSCT.
Assister le salarié lors de son entretien dans le cadre de la procédure de licenciement pour inaptitude.
Question 20
Trouvez-vous que la visite médicale du travail soit essentielle ?

OUI
NON

Infos sur ce quiz

Auteur : euquinorev
Difficulté : Facile
Tags : visite, médicale, santé, i...(suite)
Parties jouées :
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Catégorie : People

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