Grève

Note moyenne : Publié par Formax le 22 avril 2021
Tout sur vos droits et obligations


Formax
4.00

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Question 1
Quelle est la définition de la grève ?

Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles et un arrêt complet du travail des salariés
Bloquer l'accès à une entreprise
Bloquer l'accès aux salariés non grèvistes à une entreprise
Question 2
Qu'est ce qu'un revendication professionnelle ?

Elle porte sur la rémunération , les conditions de travail, l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi, stratégie de l’entreprise
La protestation contre des décisions purement politiques (actes du gouvernement, de l’administration)
Elle porte sur les classifications de branche
Question 3
Par qui, les revendications doivent-elles être présentées à l’employeur ?

Tous les salariés
Les grévistes ou un syndicat
Les chefs de service
Question 4
Une tentative de conciliation est-elle obligatoire ?

Vrai
Faux
Question 5
Qu'est ce qu' un mouvement collectif

La grève doit être suivie par au moins deux salarié(e)s
La cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnel
La grève doit être suivie par au moins deux salariés et la cessation du travail peut être limitée à une fraction du personnel
Question 6
L’arrêt de travail d’un seul salarié(e), est-il considéré comme une grève ?

Vrai, toujours
Vrai, sauf condition spécifique
Faux
Question 7
Quelles sont les conséquences sur le salaire ?

Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération, au bon vouloir de l'emplyeur
Le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération exactement proportionnelle à la durée de la grève
Le salarié gréviste ne subit pas de diminution de sa rémunération
Question 8
La grève, peut-elle entraîner la réduction importante voire la suppression de primes ?

Vrai
Faux
Jamais
Question 9
Un accord (ou " protocole ") de fin de grève, peut-il prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes ?

Vrai
Faux
Jamais
Question 10
Le droit de grève, peut-il justifier une sanction ou un licenciement ?

Vrai
Faux
Question 11
Qui peut utiliser son droit de grève ?

Tout salarié(e) ayant une ancienneté d'au moins 6 mois
Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève
Uniquement les salarié(e)s en CDI
Question 12
Est-il nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève ?

Vrai
Faux
Question 13
Comment s'appelle un travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses ?

Une grève "escargot"
Une grève "perlée"
Une grève "au ralenti"
Question 14
Une grève limitée à une obligation particulière du contrat de travail des salariés , est-elle licite ?

Vrai
Faux
Question 15
Des actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail, est ce une grève ?

Vrai
Faux
Question 16
Le salarié participant à un mouvement illicite, est-il protégé par le droit de grève ?

Vrai
Faux
Faux, sauf exception
Question 17
Une convention ou un accord collectif, peut-elle limiter ou réglementer l'exercice du droit de grève ?

Vrai
Faux
Faux, sauf cas spécifique
Question 18
Dans le secteur privé, les salarié(e)s qui veulent utiliser leur droit de grève, doivent-ils respecter un préavis ?

Non, jamais
Un préavis de 2 jours,
Un préavis de 5 jours
Question 19
Que doivent faire les salariés qui déclenchent une grève , vis-a-vis de l'employeur ?

Aucune démarche n'est obligatoire
L'informer du nombre de gréviste
Faire connaître leurs revendications professionnelles
Question 20
Les salariés, sont-ils tenus d'attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève ?

Vrai
Vrai, après un délai de 2 jours
Faux
Question 21
Le salarié gréviste, est-il tenu d'informer son employeur de son intention d'exercer son droit de grève ?

Vrai, toujours
Vrai, sous certaines conditions
Non, jamais
Question 22
Y a-t-il une durée minimum ou maximum à u mouvement de grève ?

Oui
Non
Question 23
La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ?

Vrai
Vrai, après accord de l'employeur
Faux
Question 24
Un arrêt total et concerté du travail d'1/4 d'heure toutes les heures pendant 10 jours, relève-t-il d'un exercice normal du droit de grève ?

Vrai
Vrai, après accord de l'employeur
Faux
Question 25
Peut-on bloquer l'accès à un site ou bien l'occupation des locaux afin d'empêcher le travail des non-grévistes ?

Vrai
Vrai, mais avec une limitation dans la durée
Faux
Question 26
La dégradation des locaux ou des matériels. sont elles légales ?

Vrai
Faux
Question 27
Les syndicats et les grévistes, sont ils responsables des abus commis pendant une grève ?

Vrai
Faux
Question 28
L'employeur, peut il retenir sur la paie du salarié(e) gréviste, une part du salaire, comme les indemnités de déplacement ?

Vrai
Vrai sous certaines conditions
Faux
Question 29
Dans certains cas, l'employeur doit il payer son salaire au gréviste ?

Vrai
Faux
Question 30
L'exercice du droit de grève doit il être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste ?

Vrai
Faux

Infos sur ce quiz

Auteur : Formax
Difficulté : Difficile
Tags : droit, grève, arrêt, trava...(suite)
Parties jouées :
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Le classement

Score moyen des joueurs : %

1.Megggf76.7 %
2.Carolane2273.3 %
3.Bonza70 %
4.gutenberg63.3 %
5.sbastien40 %
6.
7.
8.
9.
10.

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Catégorie : Séries TV

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