Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ?

Note moyenne : Publié par ameliecastro le 12 juin 2015
Bac es 2015

Question 1
Qu'est ce que l'offre de travail ?

C'est la quantité d'offre offerte par les travailleurs
Demande de main de main d'oeuvre des entreprises qui souhaitent embaucher
Question 2
Pour la théorie néoclassique, l'offre de travail est une fonction ?? du salaire réél

Décroissante
égale
Contante
Question 3
Qu'est ce que le salaire de réserve ?

Ce que les salariés sont près à accepter au minimum comme salaire pour renoncer à leur temps libre
Le rapport entre le taux de salaire nominal et l'inflation
Le salaire déflaté
Question 4
Quand est-ce qu'un entreprise à intérêt à embaucher ?

Lorsque la productivité marginale d'un travailleur est inférieur à son salaire réel
Lorsque la productivité marginale d'un travail est supérieur à son coût marginal
Question 5
La demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel?

Vrai
Faux
Question 6
Pour les néoclassiques, le travail et le capital sont :

No sont pas substituables
Parfaitement substituables
Sont complémentaires
Question 7
Qu'est ce que le coin socio-fiscal ?

Il désigne l'écart entre le coût du travail pour le travailleur et le salaire net de prélèvement sociaux perçu par l'employeur
Il désigne l'écart entre le coût du travail pour l'employeur et le salaire net de prélèvement sociaux perçu par le travailleur
Il désigne l'écart entre le coût du travail pour l'employeur et le salaire brut perçu par le travailleur
Question 8
à quoi correspond le chômage ?

Situation où le salaire réel est inférieur au salaire d'équilibre
Situation où le salaire réel est supérieur au salaire d'équilibre
Offre > demande
Offre < demande
Question 9
Qu 'est ce que la main invisible ?

Un ajustement automatique du marché
Une aide de l'Etat
Une subvention
Question 10
Le point d'équilibre sur le marché correspond à la situation ù l'offre et la demande sont égales ?

Vrai
Faux
Question 11
Les néoclassiques considèrent le travail comme un facteur de production :

Homogène
Hétérogène
Question 12
En réalité l'offre de travail est :

Homogène
Hétérogène
Question 13
Qu'est ce que le marché primaire ?

Segmentation du marché du travail sur lequel on trouve des emplois stables et bien rémunérés
Regroupe les emplois instables et mal rémunérés
Question 14
Comment appelle t-on le fait qu'il y ait un marché primaire et un marché secondaire ?

Le bimarché du travail
Segmentation du marché du travail
Division du marché du travail
Question 15
De qui est la théorie du salaire d'efficient ?

Smith
Adams
Stiglitz
Question 16
Quels sont les 3 avantages du salaire d'efficient ?

S'assurer d'avoir une main d'oeuvre efficace
Faire des test sur les employés
éviter les rotations de main d'ouvre
Dissuader les salariés d'être peu efficaces
Pouvoir changer plus facilement la main d'oeuvre
Question 17
Quel est son mécanisme ? une hausse de salaire entraîne :

Un gain de motivation
Une baisse de motivation
Et donc un gain de productivité
Et donc une baisse de la productivité
Question 18
Qu'est ce qu'un contrat de travail ?

C'est un contrat passé entre l'employeur et le salarié qui précise les droits et obligations de chacun et inscrit l'employeur dans une relation de subordination par apport au salarié
C'est un contrat passé entre l'employeur et le salarié qui précise les droits et obligations de chacun et inscrit le salarié dans une relation de subordination par apport à l'employeur
Question 19
Par quoi est réglementé le contrat de travail ?

Le code du travail
Les lois du travail
Les obligations du travail
Question 20
Quelles sont les 2 seules causes pour lesquelles le licencient est autorisé ?

Problèmes économiques
Non productivité
Arrêt maladie trop long
Fautes graves
Question 21
La rupture conventionnelle du travail est :

Un licenciement abusif
Une rupture à l'amiable du contrat de travail
Un licenciement normal
Question 22
Qu'est ce que la relation professionnelle ?

Le rapport entre les différents acteurs du monde du travail
Les conflits entre les acteurs du monde du travail
La subordination des plus petits acteurs du monde travail envers les plus gros
Question 23
En France les entreprises ont l'obligation de négocier une fois tout les 3 ans les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail depuis les Lois Auroux en 1982 ?

Vrai
Faux
Question 24
Les conventions collectives sont des accords de branches signés entre partenaires sociaux. Elles ont pour objectif d'améliorer les conditions de travail et les conditions d'emploi de la branche ?

Vrai
Faux
Question 25
à quoi aboutissent les négociations collectives ?

Au SMIC
Aux grilles de salaires
à un salaire universel pour tous les salariés de la branche
Question 26
Qu'est ce qui est l’ancêtre du SMIC crée en 1968 ?

Le SMIT
Le SMIR
Le SMIG
Question 27
Que veux dire cet acronyme ?

Salaire maximum interprofessionnel de croissance
Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Salaire minimum international de croissance
Question 28
Pour les Keynésien qu'est ce que peut engendre le SMIC ?

Une baisse du salaire minimum peut engendrer une baisse de la demande globale et une hausse du déficit public
Le salaire minimum engendre une hausse des coûts du travail pour les salariés les moins qualifiés. Elle préconise donc une baisse voir une suppression du salaire minimum

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Auteur : ameliecastro
Difficulté : Moyen
Tags : bac, es, marché, travail, em...(suite)
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Catégorie : Histoire

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