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Question 1
Quelle est, parmi les obligations de l'employeur suivantes, celle qui n'est pas systématique ?
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Remettre un contrat écrit![]()
Faire suivre une formation sécurité![]()
Organiser une visite médicale
Question 2
Quelle est la périodicité d'un suivi médical simple ?
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6 mois![]()
1 an![]()
24 mois
Question 3
Que signifie le sigle SMR ?
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Suivi Médical Renforcé![]()
Suivi Médical Rapide![]()
Service Médical Rapproché
Question 4
Un salarié a été absent 2 mois pour maladie, que dois-je faire avant que le salarié retrouve son poste de travail ?
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Organiser une visite de pré-reprise![]()
Organiser une visite de reprise![]()
Organiser une visite périodique
Question 5
Dans quelle situation se trouve le salarié (cas précédent) jusqu'à sa visite ?
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Reprise de son poste comme avant son arrêt maladie.![]()
En période de suspension du contrat de travail.![]()
En arrêt maladie.
Question 6
Dans quel délai doit être effectuée la visite de reprise ?
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8 jours![]()
15 jours![]()
30 jours
Question 7
Qui peut demander une visite de pré-reprise ?
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Le salarié![]()
L'employeur![]()
Le médecin du travail
Question 8
Le temps passé à la visite médicale, est-il du temps payé par l'employeur ?
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OUI![]()
NON
Question 9
Le temps passé à la visite médicale est-il du temps de travail effectif ?
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OUI![]()
NON
Question 10
L'employeur a l'obligation pour permettre au salarié de se rendre à son RDV médical de :
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Mettre un véhicule à disposition du salarié.![]()
Rembourser les frais de déplacement.![]()
Organiser les visites dans les locaux de l'entreprise.
Question 11
Quelle indemnité est versée en cas d'inaptitude suite à maladie ?
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Indemnité légale de préavis.![]()
Indemnité de licenciement.![]()
Indemnité pour non reclassement.
Question 12
Quelle différence existe t-il entre la rupture pour maladie et celle pour maladie professionnelle ?
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Indemnité spéciale de licenciement.![]()
Recherche de reclassement.![]()
Obligation d'emploi.
Question 13
Que se passe t-il pour le salarié si son employeur ne le reclasse pas ou ne le licencie pas dans un délai d'un mois après la notification d'inaptitude ?
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Il reprend son travail.![]()
Il perçoit sa rémunération habituelle sans reprendre son poste.![]()
Il est à nouveau en arrêt maladie.
Question 14
Quelle procédure de rupture doit être suivie pour une inaptitude sans reclassement ?
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Procédure de licenciement pour motif personnel.![]()
Procédure de licenciement pour motif économique.![]()
Procédure de démission.
Question 15
Quels documents doit remettre le médecin du travail à l'employeur ?
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Dossier médical![]()
Fiche d'aptitude![]()
Fiche d'entreprise
Question 16
Quelle est la première action de l'employeur lorsqu'il reçoit la fiche d'aptitude ?
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Prendre en considération l'avis présenté par le médecin du travail.![]()
Classer le document dans le dossier du salarié.![]()
Remettre le document au salarié.
Question 17
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de santé au travail ?
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Identifier et évaluer les risques professionnels.![]()
Intégrer les facteurs de pénibilité dans la reflexion sur le plan de prévention.![]()
S'assurer de ce que les membres de son personnel satisfont effectivement aux examens médicaux prévus par le Code du Travail.
Question 18
Le salarié peut-il refuser de se rendre à la visite médicale ?
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OUI![]()
NON
Question 19
Quelles missions font partie de celles attribuées au Médecin du travail ?
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Conseiller l'ensemble des acteurs de l'entreprise.![]()
Participer aux réunions du CHSCT.![]()
Assister le salarié lors de son entretien dans le cadre de la procédure de licenciement pour inaptitude.
Question 20
Trouvez-vous que la visite médicale du travail soit essentielle ?
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OUI![]()
NON
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