Questions variées (certif RH)

Question 1

Quelles taches relatives à l'impot à la source doivent être effectuées par le service RH?

S'informer sur les taux d'imposition

S'informer sur le renouvellement des permis de travail

Annoncer les collaborateurs imposés à la source

Verser le montant retenu à l'administration fiscale

Indiquer au collaborateur le montant à payer à l'administration fiscale

Annoncer au collaborateur le montant retenu

Fournir un relevé annuel de l'ensemble de la contribution à la source

Question 2

Lesquels de ces affirmations sont vraies sur l'UE et l'espace Shengen

Les membres de l'UE font automatiquement partie de l'espace Shengen

Il y a 4 pas qui font partie de l'espace Shengen mais pas de l'UE

L'UE est une union politique et économique

L'espace shengen permet la libre circulation des personnes entre les pays participants

L'union européenne compte 27 pays membres, dont 6 depuis 1958

L'union européenne compte 23 pays membres

Question 3

Sélectionner les craintes que pourraient avoir un nouveau collaborateur au cours des premiers mois

Peur de ne pas être à la hauteur

Peur de ne pas s'intégrer

Peur de manquer de reconnaissance dans son travail

Peur de s'ennuyer dans les taches confiées

Peur que le poste ne correspond par à ses attentes

Peur de ne pas savoir à qui s'addresser

Question 4

Un ami vous indique que son certificat de travail ne correspond pas à ses taches et que son employeur ne souhaite par revenir dessus, quel recours pouvez vous lui conseiller

Faire appel à un médiateur

De modifier son certificat avant envoi aux intressés

De rediger des courriers menacants à l'entreprise avec les texte de loi

Faire appel à un avocat

Déposer plainte au tribunal des prud'hommes en dernier recours

De se rendre régulièrement au lieu de son ancien entreprise pour réclamer une modification

Question 5

Selon la loi, dans quel cas de figure devez vous obligatoirement affilier les employés à temps partiels à la caisse de pension?

Si le reglement de la caisse de pension de l'entreprise le prévoit

Si le collaborateur à temps partiel le souhaite

Si le salaire annuel dépasse le montant de coordination

Si le seuil d'entrée de 21500 fr par an est atteint

Question 6

Quelle institution gère le 2ème pillier?

Caisse de compensation

Banque

Assurance

Fiduciaire externe à l'entreprise

Fonds de prévoyance

Entreprise de gestion de fonds de retraite

Question 7

Quelles institutions sont en mesure de gérer le 3ème pilier de prévoyance?

Caisse de compensation

Banque

Assurance

Fiduciaire externe à l'entreprise

Fonds de prévoyance

Entreprise de gestion de fonds de retraite

Question 8

Monsieur Carlos-Pedro (60 ans) souhaite retirer une partie de son 2ème pilier de manière anticipée, dans quels cas est-ce acceptable

Si il part en pré-retraire et décide de ne pas percevoir de rente

Si il quitte définitivement la Suisse pour retourner vivre au Mexique

Pour l'achat d'un appartement de plaisance sur la cote d'azur

Pour acquérir un appartement ou il vivra à Collonge Bellerive

Si il décide de se mettre à son compte et d'ouvrir un magasin

Question 9

A partir de quel age faut-il déduire aux collaborateurs les cotiations AVS/AI/APG et AC?

A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 20 ans

Dés le versement d'un salaire, quel que soit l'age

A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 16 ans

A partir de l'année pendant laquelle le collaborateur atteint l'age de 18 ans

A partir du début de l'apprentissage à l'age de 16 ans

Question 10

La charte de l'entreprise peut avoir des implications juridiques, vrai ou faux?

Vrai

Faux

Question 11

Dans un système de gestion des données du personnel, à quels aspects faut il accorder une attention particulière en termes de protection et sécurité des données

Confidentialité des données

Intégrité des données

Facilité de l'interface de modification des données

Conserver les pièces justificatives de ces données

Assurer le partage de ces données avec le collaborateur

Accès de ces données dans le cadre de la mobilité géographique

Sauvegarde régulière des données

Question 12

Quelles affirmations sont vraies concernant le "journal d'entreprise"?

Il sert à recenser les minutes et notes des comités de direction

Il sert a diffuser des informations générales et à renforcer un sentiment d'appartenance

Il peut servir à rappeler la stratégie de l'entreprise

Il contient généralement des interviews de collaborateur

Il doit être obligatoirement imprimé pour diffusion interne

Il doit systématiquement être envoyé à tous les collaborateurs

Chez Pictet, cela s'apparente à la revue "Entre Nous"

Question 13

Selectionner les réponses vraies en rapport à l'assurance accident

L'assurance accident obligatoire est soumise au controle de l'OFSP

L'assurance accident obligatoire couvre les risques d'accidents professionnels (AP) accident non pro et maladies pro

La SUVA est une institution de droit privé qui offre protection juridique et compensation en cas d'accident

La SUVA est la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents

En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 70%

En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 80%

En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière de l'assurance accident obligatoire s'élève à 90%

Les bases légales pour l'assurance accident sont art 326c et 331a

Les bases légales pour l'assurance accident sont art 324a et 324b

Question 14

Lesquelles de ces affirmations sont vraies dans le cadre des indemnités journalières accident et leur prise en compte salarial ?

L'indemnité journalière sera soumise aux cotisations sociales comme l'AVS

Les prestations d'assurance ne font pas parties du salaire determinant, et donc pas soumise à l'AVS

Le versement correspondra à 80% du salaire determinant LAA

Il convient de déduire le montant des indemnités journalière du salaire soumis à l'AVS

Le salaire sera pleinement payé par l'entreprise et le montant repayé par l'assurance

Question 15

Cochez les réponses assimilables à des prestations de la prévoyance professionnelle (PP)

Couverture assurance accident

Pension/rente veilliesse

Pension d'invalidité

Remboursement des frais de formation externe

Rente après décès du conjoint

Encouragement à la propriété du logement

Prestation de libre passage

Support et aide à domicile aux personnes agées

Question 16

Votre employeur licencie votre collègue enceinte au 25 février pour le 30 avril en respectant donc le délai légal. 15 jours plus tard, cette collègue communique qu'elle est enceinte de 3 semaines, quelles affirmations sont vraies

Le licenciement doit être reconsidéré

Le licenciement est toujours valable

Le délai de protection commence à l'annonce de la collaboratrice, rien ne change pour la fin de rapport de travail

Le congé étant été donné après le début du délai de protection, la date de résiliation doit être repoussé après la fin de la protection

La base légale à ce sujet est l'article 336c

La base légale à ce sujet est l'article 341a

Question 17

Suite à de fortes pluies, un glissement de terrain a emporté la route qui mène au village de montagne ou vit Emma. Elle ne pourra se rendre au travail que 4 jours plus tard

Emma n'a pas le droit à son salaire car cet effondrement n'est pas un motif valable

Ni l'employé ni l'employeur ne sont responsables, Emma pourra donc percevoir donc son salaire à 50%

Emma a droit à son salaire selon l'article 324 du CO

Emma a droit à son salaire, elle n'est pas responsable de l'effondrement

Emma a droit à son salaire puisqu'elle s'est engagé à faire des heures supplémentaires pour compenser à son retour

Question 18

Quelle est la durée de l'obligation du maintien du paiement de salaire pendant la première année de service en cas de maladie

2 semaines

3 semaines

4 semaines

5 semaines

Question 19

Dés la deuxième année de service, cette période monte à

1 mois

2 mois

8 semaines

Cela dépend du canton

Question 20

Un collaborateur démission le 25 février pour le 30 avril, ce qui respecte son délai de congé légal. Le collaborateur tombe malade du 15 au 30 mars. Cela décalera donc la date de fin des rapports de travail.

Vrai

Faux

Question 21

Lesquelles de ces affirmations sont vraies par rapport aux heures supplémentaires

Es heures de travail fournies en plus de la durée du travail convenue par contrat sont réputées heures supplémentaires.

Est réputé constituer du travail supplémentaire le temps de travail dépassant la durée de travail maximale légale fixée par la loi sur le travail

La loi sur le travail autorise une durée de travail maximale de 45 heures par semaine pour les travailleurs de Suisse

Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire se distinguent en ce que l'indemnisation des heures supplémentaires peut être exclue par contrat écrit, contrairement à l'indemnisation du travail supplémentaire.

Question 22

Quels sont les risques possibles pour l'entreprise quand il n'y a pas de volonté de developper son personnel?

Les employés les plus motivés risquent de partir

Il a moins de developpement du savoir faire des collaborateurs

Les employés auront plus de temps pour leur travail et seront donc plus productifs

Cela peut affecter l'image de l'entreprise à l'externe

L'entreprise aura plus de mal a attirer des talents et donc arriver à ses objectifs

L'entreprise sera percu comme ayant déjà un personnel suffisament senior et expérimenté

L'entreprise aura maintenu des couts plus bas comparé à ses concurrents

Question 23

Pourquoi la direction doit-elle activement soutenir la formation interne (en complément/en opposition à la formation externe)

Cela réunira les meilleurs pratiques de l'industrie