Question 1
Entant que coach, au-delà de votre métier, vous devez être
Quelqu'un qui se fait apprécier pour ses compétences
Un confident
Une personne qui motive (et re motive) son client pendant tout le processus
Question 2
Une autre mission du coach est de réveiller l'enthousiasme de votre client. Comment y parvenir ?
En découvrant les points-forts de mon coaché
En lui parlant de ce qu'il aime entendre
En lui montrant de belle perspective de changement
Question 3
La mission de rassurer son coaché est essentielle ; comment y parvenir ?
En lui parlant de façon positive
En cherchant à développer son estime de soi
En mettant en valeur ses qualités et talents
Question 4
En général, vos coachés auront tendance
à ne pas être à l'aise pour parler de leur problème
à éviter de parler de leur points-faibles
Ne pas voir leur points-forts
Question 5
Une limite que vous noterez souvent chez vos clients qui provient majoritairement de
Son passé
Son vécu
Ses propres ressources
Question 6
Une "étiquette" en coaching signifie
Une technique de changement
Une vision du coach pour son coaché
Une limite que le coaché à entendu et cru dans son passé
Question 7
Lorsque vous avez ciblé une priorité chez votre coaché, vous devez
L'aider à être en accord avec elle tout le temps de vos sessions de coaching
L'aider à la définir précisément
L'aider à se positionner avec elle
Question 8
Une des missions les plus délicates en coaching est
De mettre à l'aise votre coaché
Développer chez votre coaché son focus prioritaire
De convaincre votre client d'effectuer des changements
Question 9
En tant que coach en développement personnel; vous serez considéré
Comme un gourou
Comme un conseillé
Comme un tuteur
Question 10
On estime en coache que
10% des ressources sont enfouis dans le subconscient de votre coaché
50% des ressources sont enfouis dans le subconscient de votre coaché
90% des ressources sont enfouis dans le subconscient de votre coaché
Question 11
Le premier but du coaching en développement personnel est
De rassurer votre coaché
De développer les ressources de votre coaché
De mettre en face de la réalité votre coaché sur sa situation
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