Contrat de travail

Note moyenne : Publié par Formax le 17 avril 2021
Les principales caractéristiques


Formax
4.00

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Question 1
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (salarié(e)) :

S’engage à travailler
Reçoit une rémunération
Travaille pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l'employeur)
S'engage à travailler, reçoit une rémunération et travaille pour le compte d'une employeur
Question 2
L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel…) ou une personne morale (association, SARL…)

Vrai
Faux
Question 3
Dans ce cas d'un personne morale, le contrat est conclu par :

Une personne du RH
Le service de recrutement
La personne munie du pouvoir d’engager la société
Question 4
Le contrat de travail d'un majeur sous tutelle doit être signé par :

Le majeur lui même
Ses parents
Son représentant, le tuteur
Question 5
Qui peut signer un contrat de travail d'un jeune de moins de 18 ans ?

Le juge de la jeunesse
Son représentant légal
Le jeune lui même
Question 6
Il est interdit d’employer des jeunes de moins de 16 ans ?

Vrai
Vrai sauf sous certaines
Faux
Question 7
Lorsque les parents ne parviennent pas à s’entendre sur la signature d'un contrat de travail d'un jeune de moins de 18 ans , non émancipé ?

Le contrat ne peut être signé
Le contrat de travail peut être signé par un seul parent
Le parent qui veut signer le contrat de travail, doit obtenir l’autorisation préalable du juge des tutelle
Question 8
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit ?

Vrai
Vrai sous certaines conditions
Faux
Question 9
Le contrat de travail conclu avec un groupement d’employeurs, est il valable ?

Vrai
Faux
Question 10
Lorsqu’il est conclu en France, le contrat peut il être rédigé dans une langue étrangère ?

Vrai
Faux
Question 11
Le salarié(e) étranger, peut-il demander la traduction de son contrat dans sa langue d’origine ?

Vrai
Faux
Question 12
L’employeur et le salarié(e), sont-ils libres de négocier le contenu du contrat de travail ?

Vrai
Faux
Question 13
Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ?

Vrai
Faux
Question 14
Le contrat de travail ou la lettre d’engagement peut fixer une période d’essai d’une durée supérieure à celle prévue par la loi ?

Vrai
Faux
Question 15
Un salarié(e) à temps partiel peut se voir imposer une période d’essai plus longue que celle d’un salarié à temps plein ?

Vrai
Faux
Question 16
Quelles sont les obligations de l'employeur vis-à-vis du salarié(e) ?

Fournir un travail
Fournir le travail et verser le salaire
Fournir le travail, verser le salaire, respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…),
Fournir un travail, verser le salaire, respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…), faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et la convention collective
Question 17
Quelles sont les obligations du salarié, vis-à-vis de l'employeur ?

Observer les horaires de travail
Observer les horaires de travail, réaliser le travail demandé
Observer les horaires de travail, réaliser le travail demandé, respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur,
Observer les horaires de travail, réaliser le travail demandé,respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur, ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.
Question 18
Les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, sont ils des situations entraînant la suspension du contrat de travail ?

Vrai
Faux
Question 19
Certains congés de formation, sont ils considérés comme une suspension du contrat de travail ?

Vrai
Faux
Question 20
La suspension de son contrat de travail, protège-t-il le salarié(e) contre une éventuelle mesure de licenciement ?

Vrai
Faux
Question 21
Au terme de la période de suspension, le salarié(e) doit-il retrouver son emploi ?

Vrai
Faux
Question 22
Le contrat de travail d’un salarié(e) qui bénéficie d’une période de mobilité volontaire sécurisée, est-il également suspendu ?

Vrai
Faux
Question 23
Qu'est ce qu'une mobilité volontaire sécurisée ?

Elle permet au salarié(e) la libre circulation dans l'entreprise à toute heure
Elle permet au salarié d'exercer une activité dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité, pendant une certaine durée, de revenir dans son entreprise d'origine.
Elle permet au salarié l'emploi à tout heure, d'une voiture de société

Infos sur ce quiz

Auteur : Formax
Difficulté : Difficile
Tags : contrat, droit, travail, c...(suite)
Parties jouées :
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Le classement

Score moyen des joueurs : %

1.olipaz78.3 %
2.Haidi2278.3 %
3.sbastien69.6 %
4.seanfoo65.2 %
5.ZayhonTA60.9 %
6.
7.
8.
9.
10.

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Commentaires

  • seanfoo772119 avr 2021Bonjour, aucune réponse n'a été cochée à la première question.
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