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Question 1
La rupture conventionnelle s'applique…
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Au CDI uniquement![]()
Au CDD (et CTT) uniquement![]()
Au CDI et au CDD (et CTT)
Question 2
A quel age l'employeur peut-il imposer la mise en retraite ?
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60 ans![]()
63 ans![]()
67 ans![]()
70 ans
Question 3
Durant la période d'essais, comment s'appelle le délais pour prévenir que l'on met fin au contrat ?
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Délais de préavis![]()
Délais de prévention![]()
Délais de prévenance![]()
Délais d'information préalable![]()
Délais de réflexion
Question 4
Quel est l'effet de la prise d'acte si elle est justifiée
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Elle mets fin au contrat de travail![]()
Elle est requalifiée en démission![]()
Elle est requalifiée en licenciement sans motif réel et sérieux![]()
Elle est requalifiée en résiliation judiciaire![]()
Elle est requalifiée en licenciement justifié![]()
Elle est requalifiée en rupture conventionnelle
Question 5
Que risque un salarié en CDD qui démissionne ?
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La requalification en prise d'acte![]()
Pas de droits auprès de pôle emploi![]()
Payer des dommages et intérets![]()
Rien![]()
La requalification en licenciement justifié![]()
C'est une rupture conventionnelle
Question 6
Choisissez toutes les affirmations exactes ci-après
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Une rupture conventionnelle doit être homologuée![]()
La résiliation judiciaire met immédiatement fin au contrat de travail![]()
La convocation à un entretien de licenciement doit être envoyée deux jours avant l'entretien![]()
Le décès de l'employeur met fin au contrat de travail![]()
La notification du licenciement peut avoir lieu 5 jours après l'entretien![]()
Un incendie volontaire peut-être un cas de force majeur![]()
Le départ en retraite est possible à 63 ans![]()
L'insufisance professionnelle doit être médicalement constatée![]()
La prise d'acte injustifié met fin au contrat de travail![]()
Il y a un délais de rétractacion lors d'une rupture conventionnelle
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